相关文章

杭州实施新一轮“131”中青年人才培养计划

杭州市新一轮“131”中青年人才培养计划开始实施。

  从2011年到2015年,杭州将用5年时间,每年投入不少于1000万元,选拔和培养1400名中青年专业技术人才。

  “131”人才倾向于十大产业领域

  大批一线中青年业务骨干都有机会

  “131”中青年人才培养计划是杭州市“人才强市”战略的重要举措。

  “131”分三个层次——

  第一层次的“1”,即100名45周岁以下,能跟踪国际、国内科技前沿,引领本学科产业发展,进入浙江省“151”人才工程第一、二层次的学术技术带头人;

  第二层次的“3”,即300名40周岁以下,具有较高学术技术造诣,能支撑杭州学科建设、产业发展和科技创新的后备学术技术带头人;

  第三层次的“1”,即1000名40周岁以下的优秀专业技术骨干。

  这些人才,将从全市生产、科研、教育、卫生、文创、现代农业等领域的优秀专业技术人员中选拔,尤其倾向于文化创意、旅游休闲、金融服务、电子商务、信息软件、先进装备制造、物联网、生物医药、节能环保、新能源新材料等“十二五”期间杭州重点发展的十大产业领域。大批一线的中青年业务骨干,都有可能进入选拔视线。

  对第一、二层次的人选,市政府分别给予每人8万元、5万元的培养经费;对重点培养人员,再增加5万元培养经费。对第三层次人选,从中选择有培养前途的100人,给予每人3万元的培养经费。

  市政府还将出资为部分“131”人才进行培训、学术技术交流;聘请高级专家作为他们的导师,开展一对一传帮带。

  同时,探索实施重点资助计划,在第一、二层次人选中,择优遴选30人左右进行重点培养,力争培养造就一批享受国务院特殊津贴专家、省突出贡献中青年专家、市杰出人才行列的领军人才。

  前五年已培养中青年人才1493名

  2006年,杭州为进一步贯彻“人才强市”战略,加快培养一支引领和支撑杭州经济社会发展的中青年高层次人才队伍,全面实施了“131”优秀中青年人才培养计划(2006年至2010年)。

  计划实施五年来,杭州共选拔和培养优秀中青年人才1493名。这批“131”人才年纪轻、素质高。入选时平均年龄36岁,其中第一层次平均年龄40岁,第二层次平均年龄35.5岁,第三层次平均年龄35.6岁。博士173名,占12.9%;硕士280名,占20.8%;高级职称722名,占54%。

  这批“131”人才中,入选国家“千人计划”2人,“新世纪百千万人才工程”国家级人选7人,国务院特殊津贴10人,“省有突出贡献中青年专家”6人,“浙江省特级专家”1人,杭州市科技特别贡献奖1人,杭州市政府特殊津贴26人。有204人被确定为省“151”人才工程培养人选,其中重点资助3人、第一层次10人、第二层次43人、第三层次148人。

  他们创造了丰硕的科研学术成果,为杭州的经济发展作出了突出贡献,共获得国家级科技进步奖159项,省部级科技进步奖1036项,市级科技进步奖1456项;获得授权专利1203项、发明专利455项、实用新型专利416项、外观设计专利332项。

  仅2009年度,据不完全统计,部分“131”培养人选的科研成果为所在企业增加净利润8000多万元,税金4000多万元。

  今天,我们介绍两位具有代表性的上一轮“131”人才和一家在“131”人才带动下突飞猛进发展的企业——

  金鲜花

  九三学社社员,教授级高工,现任浙江传化股份有限公司技术中心表面活性剂研究所所长,是纺织化学品研究开发领域的学科带头人,2010年度省“新世纪151人才工程”第二层次培养人员。

  她在承担国家级项目和开发高新技术产品方面做出了突出贡献,推动了公司的快速发展,取得了明显的经济效益和社会效益。在她的主持下,完成了1个国家重点新产品项目,5个省级新产品试制项目,2个省重点技术创新项目;指导完成了一系列省级新产品项目。有6项获市、区科学技术进步奖,2项获杭州市优秀新产品新技术奖,3项发明专利。她在各级专业期刊发表专业学术论文20多篇。先后入选了2006年度杭州市131第二层次培养人员、2007年省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员和2010年度省“新世纪151人才工程”第二层次培养人员。

  金鲜花现正积极致力于新型纤维纺织化学品、绿色环保、节能减排、短流程多功能纺织化学品及配套工艺研究等方面的工作,努力推动纺织印染行业的可持续发展。

  魏新江

  博士,教授,硕士研究生导师,浙大城市学院工程学院常务副院长。杭州市重点学科“岩土工程”带头人。现任中国土木工程学会工程风险与保险研究分会常务理事,中国土木工程学会隧道与地下工程分会理事等职务。2010年度享受杭州市政府特殊津贴人员,2010年度入选省“新世纪151人才工程”第二层次培养人员,2006年入选杭州市“131”第二层次人才。

  魏新江长期从事“地下空间”特别是“隧道工程施工及运营对周边环境影响”的研究,研究成果获浙江省科技进步二等奖1项,浙江省高校科研成果一等奖2项、二等奖1项;获杭州市教学成果一等奖1项。主持国家自然科学基金项目、省自然科学基金重点项目和省科技厅计划项目各1项;主参国家级及省部级等科研项目40多项,科研经费达1000多万元。为探索优质人才培养模式,2011年提出了“工程学子卓越计划”,并在2010级学生中实施。指导学生获省第十二届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛三等奖。

  国芯科技

  杭州国芯科技股份有限公司,是一家专业从事广播电视领域数字电视及音视频电子产品的集成电路设计、方案开发和芯片销售的高科技企业。

  “十一五”期间,公司先后有7人被确定为杭州市“131”人才工程培养人选,分别是:王匡、张明、黄智杰、邹志永、梁骏、叶丰、邢新景。其中第一层次2人,第二层次3人,第三层次2人。

  作为关键核心人才,他们为公司的快速发展作出了突出贡献。

  王匡曾任国家数字电视传输标准联合研发小组有线传输标准技术负责人,先后两度荣获国务院颁发的国家科技进步二等奖。他立足于自主知识产权的数字电视核心技术的开发,对推动中国彩电产业发展和数字电视进程,作出了重大的贡献。

  黄智杰主持过多项国家级科研项目,负责开发的卫星解调芯片,荣获2005年度信息产业部重大科技发明奖和上海市科技进步一等奖;负责开发的卫星解调解码SOC芯片,占据国内第一的市场份额,荣获2008年度浙江省科学技术一等奖、工信部信息产业重大技术发明奖,并荣获2009年度国家科技进步二等奖。

  7位“131”中青年创新型人才抱团发力,目前,国芯科技已发展成为国内数字电视市场芯片产品种类最齐全、解调解码芯片出货量最大的本土芯片设计企业。公司在数字电视领域申请了50多项技术专利,全面覆盖了信道解调、信源解码、视频后处理等数字电视接收关键技术。公司被国家发改委授予国家高技术产业化十年成就奖,被工信部授予信息产业重大技术发明奖,在2010年召开的全国科技大会上,荣获国务院颁发的国家科技进步二等奖。

  “131”中青年人才培养计划 新一轮选拔正在进行

  有关“131”中青年人才培养计划的选拔范围和对象、选拔条件、选拔推荐程序、材料要求、培养激励措施等相关事项,可登录杭州人事人才网(www.hzsrsj.gov.cn)业务专栏-职称与专家管理-专家管理-通知公告栏目下载和查询。

  培养人选的推荐材料,根据隶属原则,上报市属各部门和各区、县(市)人事局,由市属各部门和各区、县(市)人事局进行审核、评议后,在8月20日前报杭州市人力资源和社会保障局。

  市人力资源和社会保障局咨询电话:85252673、85252643。

  各区、县(市)人事局咨询电话:

  上城区:87822813

  下城区:28932401

  拱墅区:88259665

  江干区:86974674

  西湖区:87936025

  高新开发区(滨江):87702542

  萧山区:82625670

  余杭区:86223642

  富阳市:61702995

  桐庐县:64217631

  临安市:63721209

  建德市:64722882

  淳安县:64812033

  经济技术开发区:86878788

  据都市快报 记者 魏奋 通讯员 翁祖群 叶海平